Vacature
Slim samenwerken aan onze gezamenlijke tuin 1 FTE
Hallo! Ik wil me even voorstellen. Mijn naam Julie de Vaan en ik ben wijkregisseur openbare ruimte bij de gemeente Sittard-Geleen. Als wijkregisseur ken ik mijn wijken en de bewoners goed. Ik weet wat er allemaal speelt in onze gezamenlijk tuin, de openbare ruimte.
Voor informatie en advies over de wijk en over onze tuin kun je altijd bij mij terecht. Ik weet namelijk wat bewoners graag willen en waar we samen naartoe willen werken. Ook ben ik goed in voorspellen en evalueren of we de juiste keuzes maken bij het inrichten en onderhouden van onze tuin. Waarom vertel ik je dit? Ik ben op zoek naar een enthousiaste collega!
Wat wordt de uitdaging?
Ik ben een echte verbinder die zorgt dat we allemaal sámen werken aan onze tuin. Maar samen met bewoners en collega’s probeer ik ook alvast heel goed na te denken over de toekomst. Welke keuzes kunnen of moeten we nú maken, waardoor onze tuin én onze wijken ook op lange termijn blijven groeien en bloeien.
Hoe doe ik dat?
Ik benader zaken die spelen of (kunnen) gaan spelen in de openbare ruimte op een meer wetenschappelijke manier. Vanuit een wijkprofiel analyseer ik beschikbare data en informatie om vroegtijdig en onderbouwd te kunnen anticiperen op vragen en ontwikkelingen in een wijk. Hierbij kijk ik vooral naar verschillen tussen hoe de gemeente naar de openbare ruimte kijkt en hoe inwoners die ervaren. Daarover ga ik in gesprek, om te bekijken waar dat verschil vandaan komt. Mijn conclusies en bevindingen worden vervolgens (wijkgericht) meegewogen in de keuzes die we maken bij de programmering en planvorming van het beheer. Met deze aanpak sluiten we beter aan bij de beleving van inwoners en kunnen (toekomstige) problemen veel meer dan nu voorkomen worden.
3-stappen
Bij deze werkwijze hanteer ik 3 stappen. Deze stappen helpen mij en de organisatie om de inrichting en het onderhoud van onze tuin beter af te stemmen op de (veranderende) behoeftes van bewoners en de ontwikkelingen in de wijk:
1. Onderzoeken
De basis van mijn werk is het onderzoeken van zaken of ontwikkelingen die spelen in de wijk. Hiervoor verzamel ik gegevens over de bewoners en de wijk en weet welke thema’s bewoners belangrijk vinden. Maar ook welke factoren hun beleving van de openbare ruimte bepalen. Hiervoor is het essentieel dat ik de juiste verbanden (correlatie) leg tussen alle beschikbare data en informatie. De conclusies die ik trek, worden vervolgens meegewogen bij de keuzes die de gemeente bij het inrichten en beheren van de openbare ruimte maakt.
2. Onderbouwen
Op die manier sluiten we aan bij de behoeftes van wijken en haar inwoners en kunnen we beter onderbouwen (uitleggen) waar en waarom we bepaalde keuzes maken. Daarbij houd ik een vinger aan pols en laat ik zien wat die keuzes opleveren. Indien nodig stellen we bij.
3. Voorspellen
Door goed te weten wat er in de wijken speelt, zijn we bovendien steeds beter in staat te voorspellen wat er nodig is om met behulp van de inrichting en het beheer van de openbare ruimte bij te dragen aan positieve, lange termijn ontwikkelingen in de wijk.
Ik laat je hier zien wat ik bedoel!
We weten in hoeverre, waar, wanneer, waarom en welke bewoners in een wijk met veel hoogbouw overlast ervaren van afval: Dit komt hier vaker voor dan in andere wijken, vooral rondom afvalcontainers bij de hoogbouw. Deze overlast hangt nauw samen met het gevoel van veiligheid (Onderzoeken).
Veiligheid is een belangrijk onderdeel bij de ontwikkeling van deze wijk. Daarom kiezen we ervoor om hier extra in te zetten op het voorkomen van overlast van afval: Samen met onze afvalinzamelaar en de woningcorporaties starten we een pilot. Daarin toetsen we een aantal maatregelen om bijplaatsing rondom afvalcontainers te voorkomen (Onderbouwen).
Om het veiligheidsgevoel te vergroten, weten we dat er in gebieden met veel hoogbouw extra maatregelen nodig zijn om overlast van afval te voorkomen: Daar passen we onze beheerplannen nu standaard op aan. Op basis van gegevens uit de wijk weten we welke maatregelen uit de pilot ook hier effectief zullen zijn (Voorspellen).
Overigens, ken jij de Tuinman al?
Mijn manier van werken sluit helemaal aan bij wat wij noemen: de Tuinman van Sittard-Geleen. Kortgezegd: de openbare ruimte zien wij als onze gezamenlijke tuin, en de Tuinman zorgt voor die tuin. De ene keer is de Tuinman de gemeente, dan is het weer een bewonersinitiatief. Wie voor de openbare ruimte zorgt, die is automatisch de Tuinman. De Tuinman vertegenwoordigt zo’n beetje alles wat we doen op het gebied van het beheer en de inrichting van de openbare ruimte. Nog meer staat de Tuinman symbool voor de veranderende rol van de overheid in de samenleving. Je kunt de Tuinman dan ook beter typeren als een gedachtegoed. Het gedachtegoed: dat de gemeente én de inwoners voortdurend samenwerken aan een prachtig, florerend Sittard-Geleen!
Je wordt werkzaam binnen het team IPOR. Het team telt 34 professionals en is de eigenaar en ontwerper van de openbare ruimte. En is daarmee verantwoordelijk voor het in standhouden en verbeteren van onze gezamenlijke tuin. Het team vormt samen met teams Wijkbeheer en Projecten de beheerorganisatie, en draagt zo bij aan de ontwikkeling en aantrekkelijkheid van de stad en de leefbaarheid in de wijken en dorpen. Uitgangspunt bij alles wat wij doen is het gedachtegoed van de Tuinman!
Maar het team kijkt ook al verder dan het hier en nu. Naar ontwikkelingen en opgaven zoals de energietransitie, klimaatadaptatie, circulaire economie, smart city, en de betekenis voor het beheer en de inrichting van de openbare ruimte van morgen. Het team zoekt verder de verbinding en verbreding met ander domeinen en partijen op zoek naar synergie en slimme allianties.
Maar je werkt natuurlijk ook samen met tal van collega’s buiten team IPOR, bijvoorbeeld de wijkopzichters, stadsdeelmanagers en projectleiders. Ook werk je samen met wijkwerkers van onze partnerorganisaties zoals de politie en woningcorporaties.
Heb ik je interesse gewekt, lees dan vooral verder!
Wat zijn jouw talenten?
- Je bent een verbinder, die samenwerkt en kansen, belangen en mensen bij elkaar brengt
- Je bent een doorzetter, die met tegengestelde belangen weet om te gaan
- Je bent een aanjager, die mensen weet te overtuigen en te inspireren
- Je bent een onderzoeker, die de juiste verbanden weet te leggen
- Je bent een voorspeller, die slim gebruik maakt van data voor betere keuzes van morgen
Wat breng je mee?
- Een HBO/WO werk- en denkniveau
- Affiniteit met de openbare ruimte, onze gezamenlijke tuin
- Sociaal en goed in samenwerken
- Enige ervaring met participatieprocessen
- Onderzoeken is voor jou een tweede natuur
- Bestuurlijke sensitiviteit
Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
- Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
- Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
- Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
- Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
- Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 5.313,= bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.
Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures
Wil je onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen of in ieder geval vóór 8 januari 2025.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature ?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mij, telefoonnummer 06-42028648 of emailadres julie.devaan@sittard-geleen.nl.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer
046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
